Le parcours en alternance

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Répondez aux questions sur le fonctionnement de l'alternance.

1. Qu'est-ce qu'un contrat en alternance ? (Définition de base de l'alternance)
   Un contrat de travail à temps partiel uniquement en entreprise · Un contrat qui associe formation théorique et expérience pratique en entreprise · Une formation entièrement à distance · Un stage non rémunéré en fin d'études
2. Quels sont les deux types de contrats qui composent l'alternance ? (Les contrats possibles)
   Le CDI et le CDD · Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionalisation · Le contrat initiative emploi et le contrat aidé · Le stage et l'intérim
3. À qui s'adresse principalement le contrat d'apprentissage ? (Public cible de l'apprentissage)
   Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (et dérogations) · Seulement aux mineurs de moins de 16 ans · Uniquement aux cadres supérieurs · Uniquement aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans
4. Quel est le statut de l'alternant dans l'entreprise ? (Statut juridique)
   Il a le statut de bénévole · Il est considéré comme un simple visiteur · Il est prestataire indépendant · Il est salarié de l'entreprise
5. Comment se déroule le temps de travail d'un alternant ? (Organisation du rythme)
   Il alterne entre des périodes de cours au centre de formation et des périodes en entreprise · Il choisit ses jours de présence librement · Il est à l'école toute l'année puis en entreprise l'été · Il travaille tous les matins et va à l'école tous les après-midis
6. L'alternant perçoit-il une rémunération ? (Rémunération)
   Il est payé uniquement à la commission · Il reçoit uniquement une bourse d'études de l'État · Non, c'est une formation bénévole · Oui, un salaire calculé en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année d'études
7. Qui finance la formation de l'alternant en CFA ? (Financement de la formation)
   L'apprenti doit payer tous ses frais de scolarité · L'Opérateur de Compétences (OPCO) de l'entreprise · Le conseil municipal de la ville · Pôle Emploi directement
8. Quelle est la durée de la période d'essai pour un contrat en alternance ? (Période d'essai)
   24 heures seulement · Exactement 6 mois obligatoires · Il n'y a pas de période d'essai · Les 45 premiers jours (consécutifs ou non) de présence en entreprise
9. Qu'est-ce qu'un Maître d'apprentissage ou un Tuteur ? (Rôle du tuteur)
   Le comptable de l'entreprise · Le directeur de l'école partenaire · Le salarié désigné pour guider et former l'alternant au sein de l'entreprise · Un inspecteur du travail
10. Quels congés payés l'alternant a-t-il le droit de prendre ? (Congés payés)
    Aucun congé payé pendant la durée du contrat · Les mêmes droits aux congés payés que les autres salariés de l'entreprise · Seulement une semaine par an · Uniquement pendant les vacances scolaires
11. Que se passe-t-il à la fin du contrat d'alternance ? (Fin du contrat)
    Il est interdit d'embaucher l'alternant dans la même entreprise · L'alternant doit obligatoirement rembourser sa formation · Le contrat prend fin, mais peut déboucher sur une embauche en CDI ou CDD · Le contrat se renouvelle automatiquement à vie
12. Le temps passé en cours est-il du temps de travail effectif ? (Temps de formation)
    C'est du rattrapage à faire le week-end · C'est du temps de loisir personnel · Non, les heures de cours ne sont jamais payées · Oui, il est inclus dans l'horaire de travail et rémunéré comme tel
13. Peut-on signer un contrat en alternance à tout moment de l'année ? (Périodicité de signature)
    Non, uniquement le 1er janvier · Oui, la date de début peut s'adapter selon les formations et les besoins · Seulement pendant le mois de septembre · Uniquement les jours fériés
14. Qu'est-ce que le livret d'apprentissage (ou de suivi) ? (Suivi pédagogique)
    Le règlement intérieur de l'entreprise · Un carnet de chèques pour payer les repas · Une liste de sanctions possibles · Un outil qui fait le lien entre l'entreprise et le centre de formation pour évaluer la progression
15. En cas de rupture anticipée du contrat, quelles structures peuvent aider l'alternant ? (Médiation et recours)
    Le CFA, l'inspection du travail ou les délégués du personnel · Le tribunal correctionnel obligatoirement · Personne, c'est impossible de changer · Uniquement la police nationale